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職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部  激勵轉(zhuǎn)型發(fā)展履職盡責(zé)

9月13日至9月19日按照集團(tuán)公司新的第六屆董事會的部署，集團(tuán)公司黨委分兩個評議小組對基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部和總部處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了三年一次的職工民主評議，收到一定實(shí)效，為董事會和黨委重新聘任第六屆基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和總部處室負(fù)責(zé)人奠定了基礎(chǔ)，進(jìn)一步激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中認(rèn)真履職盡責(zé)，多作奉獻(xiàn)。

全司509名中層管理人員和科級管理人員、職工代表、持股會理事、廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員、“雙廉”監(jiān)督員以及部分職工分別參加了本單位領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉員工股民民主評議會，對16個基層單位和總部處室負(fù)責(zé)人共99名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了述職述廉員工股民民主評議。三年來，由于資源整合，機(jī)構(gòu)合并，干部退休，今年中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職人數(shù)比2015年9月述職人數(shù)減少10名中層領(lǐng)導(dǎo)干部。對“不稱職”票超過參會人數(shù)三分之一的1名領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)董事會研究給予了半年亮“黃牌警告”處理，對“不稱職”票雖然沒有超過參會人數(shù)三分之一，但在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中“不稱職”票相對較多的2名領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行了由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)談話，個人反省剖析，責(zé)成認(rèn)真整改。

參加評議的員工股民代表普遍反映：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告的確真實(shí)反映了任職三年來，在企業(yè)轉(zhuǎn)型融合發(fā)展中，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，反映了個人的思想作風(fēng)、廉潔情況、存在的主要問題以及改進(jìn)工作的措施和打算，實(shí)實(shí)在在、恰如其分、令人信服。有的員工股民代表在評議會上積極發(fā)言，為企業(yè)改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策，有的在測評表的“意見和建議欄”內(nèi)認(rèn)真填寫了自己對領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意見和建議。

領(lǐng)導(dǎo)干部普遍認(rèn)為：通過員工股民民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步加強(qiáng)了廠務(wù)公開民主管理，加強(qiáng)了員工股民對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、為民服務(wù)、安全運(yùn)輸、推動轉(zhuǎn)型的自覺性和積極性，紛紛表示,要自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在新的第六屆董事會的正確引領(lǐng)下，為創(chuàng)新轉(zhuǎn)型融合發(fā)展、構(gòu)建平安和諧南運(yùn)而再努力，再奮斗，讓員工股民的獲得感、幸福感、滿意感更加充實(shí)，更有保障，更可持續(xù)。

（黨群辦）